Що варто робити при конфлікті інтересів
15 Серпня 2019“...брала участь у розгляді та прийнятті рішень комісії з преміювання працівників лікарні, проголосувавши за встановлення собі розміру премії.”
“...уклала договори купівлі-продажу товарів і продуктів харчування зі своєю близькою особою — невісткою, яка є фізичною особою-підприємцем.”
“...прийняв рішення в умовах реального конфлікту інтересів, обумовленого усвідомленням та бажанням покращити своє матеріальне становище шляхом надання собі премії.”
Це лише кілька прикладів реальних ситуацій, які підпадають під визначення “конфлікт інтересів”. Вони вже закріплені судовими рішеннями у конкретних справах.
Днями підписала документ для керівників закладів, підпорядкованих МОЗ України, щоб нагадати про недопустимість існування такого конфлікту в робочих умовах. Вміння визначати та усувати конфлікт інтересів є не лише вимогою законодавства, але й передумовою здорової атмосфери в команді закладу. Про це варто пам’ятати.
На жаль, у середовищі державних та комунальних інституцій такі ситуації зустрічаються повсюдно. Кілька базових речей, які варто знати про конфлікт інтересів:
- Для конфлікту інтересів характерна наявність трьох складових — приватного інтересу, службових чи представницьких повноважень та суперечності між ними. Це впливає або потенційно може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття рішень під час виконання службових дій.
- Приватним інтересом є будь-який майновий чи немайновий інтерес людини. Він може бути зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками. Сюди відносяться також стосунки, що виникають у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.
- Якщо людина розуміє, що діє в умовах конфлікту інтересів, його потрібно якнайшвидше врегулювати. Один зі шляхів — позбутися приватного інтересу та надати документальне підтвердження цього своєму керівнику. Якщо ігнорувати конфлікт інтересів та жодним чином не врегульовувати ситуацію, правильним рішенням вашого керівника у цьому випадку може стати звільнення вас з посади.
- Деякі люди вважають, що можуть об’єктивно приймати рішення, перебуваючи в умовах конфлікту інтересів. Але це не так.
Керівниця сектору з питань запобігання та виявлення корупції МОЗ України Svitlana Musiiaka підготувала кілька порад для керівників закладів охорони здоров’я:
- Розберіться у темі. Найпоширеніший вид приватного інтересу — це сімейні відносини або прийняття рішень стосовно себе. До прикладу, якщо керівник видає наказ про прийняття на роботу сина/доньки/себе (за внутрішнім сумісництвом), встановлює в цих ситуаціях графік роботи або чергувань, розмір премії, надає відпустки чи відрядження тощо.
- Не створюйте ситуації, які можуть викликати сумнів в неупередженості прийняття рішень чи вчинення дій. Не поєднуйте особисте з робочим. Нехай родичі працюють в інших закладах і не поєднують особисті стосунки з договірними. Якщо сумніваєтесь, чи є певна ситуація конфліктом інтересів, ви зобов'язані звернутися до Національне агентство з питань запобігання корупції - НАЗК за роз'ясненням, і діяти відповідно до отриманої інформації.
- Якщо конфлікт інтересів все ж таки виник, необхідно не вчиняти ніяких дій та не приймати ніяких рішень до моменту, коли будете чітко розуміти як його врегулювати. Невідкладно поінформуйте про ситуацію безпосереднього керівника, керівника органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення з посади або НАЗК (краще це зробити письмово з підтвердженням отримання).
- Дійте. У випадку наявності конфлікту інтересів вживайте заходи врегулювання залежно від ситуації, аж до звільнення з посади.
Ці поради працюють не лише у сфері охорони здоров’я і можуть активно використовуватись відповідальними громадянами, де б вони з цим не стикалися.